Новини

Нищо, свързано с политиката за интеграция на ромите в България, не е само черно или бяло, заяви Деян Колев от Център „Амалипе”, представяйки Граждански мониторингов доклад за изпълнение на Националната стратегия за интеграция на ромите на Република България по време на конференцията за оценка на рамката на ЕС за национални стратегии за интеграция на ромите. Форумът бе организиран в Европейския парламент на 19 март от групата на Зелените / ЕСА в Европейския парламент и Европейската комисия. 

Както и през предходните години, периодът 2016-2018 не отбелязва значителен напредък в прилагането на НСИР, заяви Колев. Подобрения се наблюдават в:

- използване на фондовете на ЕС за приобщаване на ромите: особено ЕСФ и частично средства от ЕФРР, докато ангажирането на ЕЗФРСР остава проблематично и

- образованието - особено за намаляване на преждевременното напускане на училище и за увеличаване на участието в различни нива на образование, въпреки че сегрегацията остава проблем.

Очевидно е влошаване в областта на управлението (особено що се отнася до легитимността на Националната контактна точка за ромите (НКТР) и консултативния процес с гражданското общество), жилищното настаняване и антициганизма (със значителен ръст на антиромската реторика, публикации и дори действия).  Сериозни предизвикателства обаче остават във всички области.

Като основни изводи Колев подчерта: 

• Напредък в НСИР е възможен и в някои области съществува. Необходимо е съвпадение на ноу-хау, финансиране, активни / овластени заинтересовани страни, обществена подкрепа, политическа воля;

• Съвпадението между основни и конкретни политики също е от решаващо значение;

• Понастоящем НСИР на Република България допринася главно за систематизиране на съществуващото ноу-хау, но не и за другите елементи;

• Европейските структурни и инвестиционни фондове ЕСИФ допринасят за други елементи, но не могат да осигурят обществена подкрепа, политическа воля и основни политики;

• Новата НСИР и новият ЕСИФ следва да бъдат насочени по-добре към липсващите елементи във всяка област, както и да допринасят за приобщаващите политики

Гражданският мониторингов доклад в България е изготвен от коалиция от НПО, съставена от Център за междуетнически диалог и толерантност „Амалипе”, Асоциация „Свят без граници”, Фондация „Индирома”, Фондация „Джендър алтернативи”, Асоциация " Ромска академия за култура и образование”, Асоциация "Знание". Цялата презентация може да видите тук.

Представянето на С. Шмидт от Главна дирекция "Правосъдие"- „Оценка на рамката на ЕС за национални стратегии за интеграция на ромите до 2020 г.“, представянето на Марек Хойсик от ЦЕУ - „Основни констатации на гражданския монитор относно прилагането на НСИР и други презентации от конференцията вижте тук.

Във връзка с реализация на проект BG05M9OP001-2.018- 0014 "Социално-икономическа и образователна интеграция на уязвими групи в община Павликени", процедура чрез директно предоставяне с интегрирано проектно предложение BG05M9OP001-2.018 „Социално-икономическа интеграция на уязвими групи.Интегрирани мерки за подобряване достъпа до образование“ – Компонент 1, Община Павликени обявява подбор за длъжността „трудов медиатор”. Вакантни работни места – две.

Цел на длъжността: Насърчаване активното поведение на пазара на труда на неактивните, включително обезкуражени лица, с цел да се съкрати/ прекрати престоя им без работа и да се насочат към реализация на трудовия пазар посредством мотивиране да търсят работа, да работят, да учат, включително да се образоват и регистрират в Дирекция „Бюро по труда”. 

Минимални изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:

·         Средно образование  - завършена образователна степен;

·         Владеене на ромски език;

·         Компютърна грамотност – Microsoft office, ел. поща, интернет;

·         Добри организационни и комуникативни умения;

·         Умения за работа в екип;

·         Да не е осъждан.

Специфични изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:

·         Опит в извършване на подобен вид дейност е предимство;

·         Принадлежност към ромската общност;

·         Умения за общностна работа е предимство;

·         Да се ползва с доверието на местната ромска общност е предимство;

·         Позитивна нагласа за работа с уязвими групи е предимство.

Начин на извършване на подбора:

Ø  Първичен подбор по документи;

Ø   Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили  всички необходими документи или документите не изпълняват изискванията, посочени в обявата.

Брой работни места, за които е обявен подборът – 2 работни места.

Продължителност на заетостта: до 31 декември 2020 г. 

Място за подаване на документи:

Деловодството на Община Павликени – Информационен център - I етаж, бул. „Руски” № 4, гр. Павликени.

Кандидатите трябва да подадат в деловодството на Община Павликени следните документи :

• Писмено заявление за кандидатстване.
• Автобиография  по образец.
• Декларация по образец.
• Декларация по чл. 107а от Кодекса на труда.
• Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации.
• Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.

Комплектът с документи трябва да бъде в запечатан плик. На плика трябва да е изписана следната информация: За участие в подбор за Трудов медиатор.

Краен срок за подаване на документи - до 17.30 часа на 12 април 2019 г., включително.

Място за провеждане на интервю с кандидатите - Община Павликени, бул. „Руски” № 4 , гр.Павликени. 

Дата за провеждане на интервю с кандидатите

Списък с допуснатите кандидати до интервю ще бъде обявен на сайта на Община Павликени и на информационното табло в сградата на Общинска администрация на 15.04.2019г. в 13,00 часа.

Интервюто ще се проведе на 16 април 2019 година от 13,00 часа в Заседателната зала на Община Павликени.

Обявяване на резултатите

Интернет страница на Община Павликени и на информационните табла в сградата на Община Павликени.

Допълнителна информация, свързана с подбора и проекта, можете да получите в Общинска администрация ІІ етаж, стая 206, тел. 0610/ 513 26 -Даниела Димитрова- координатор на проекта за ОП „Развитие на човешките ресурси”.